Kể từ khi thành lập vào năm 2007, chúng tôi đã mở rộng hoạt động kinh doanh bằng cách hỗ trợ việc làm cho khoảng 150.000 doanh nghiệp, chủ yếu là các công ty lớn với hơn 1.000 nhân viên và hỗ trợ việc làm cho 3 triệu nhân viên bán thời gian mỗi năm. Tôi ở đây. So với khi chúng tôi mới thành lập, chúng tôi cảm nhận rõ ràng rằng quy mô và tốc độ thay đổi của môi trường đang tăng nhanh và sự không chắc chắn đó đang tăng lên từng ngày.
Virus Corona mới bùng phát ở Vũ Hán, Trung Quốc vào cuối năm 2019 đã làm thay đổi đáng kể lối sống không chỉ ở Nhật Bản mà còn trên toàn thế giới. Điều này không áp dụng cho môi trường làm việc/việc làm. Nhật Bản, với tỷ lệ sinh giảm, dân số già và dân số giảm, buộc phải thực hiện những thay đổi lớn so với các nước khác.
Rủi ro liên quan đến việc làm tiếp tục gia tăng, bao gồm chi phí quảng cáo tuyển dụng và các phí liên quan đến tuyển dụng tăng nhanh, cũng như việc quản lý lao động ngày càng phức tạp và các sửa đổi của Luật Lao động và Luật An ninh Việc làm. Do việc đảm bảo nguồn nhân lực có liên quan trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh, các công ty có nhiều cửa hàng và các địa điểm khác nói riêng đang gặp phải tình trạng thiếu nhân lực tại chỗ và các vấn đề ngày càng phức tạp hơn, chẳng hạn như liên lạc kém với trụ sở chính và những lo lắng về nhân sự. và quản lý tuyển dụng ngày càng tăng, chỉ vậy thôi.
Điểm khởi đầu của vấn đề là tình trạng “không có đủ người” hiện nay.
Phải chăng vấn đề tuyển dụng vốn là một trong những vấn đề về nguồn nhân lực đã tiến đến tận gốc rễ của vấn đề nguồn nhân lực?
Có hai từ khóa mà chúng tôi xem xét để giải quyết vấn đề này: "Tối ưu hóa danh mục đầu tư kinh doanh TPO (Tối ưu hóa danh mục đầu tư)" và "Tối ưu hóa danh mục việc làm HPO (Tối ưu hóa danh mục đầu tư)."
“TPO (Tối ưu hóa danh mục nhiệm vụ)” đề cập đến việc phân bổ nhiệm vụ phù hợp cho con người, AI, robot, v.v.
Ví dụ: con người chịu trách nhiệm về "lao động cảm xúc", được cho là có liên quan trực tiếp đến giá trị gia tăng như chia nhỏ công việc và phục vụ khách hàng, trong khi trí thông minh như AI chịu trách nhiệm về "lao động trí óc", trong đó các quy tắc định lượng được áp dụng. Công nghệ như robot có thể đảm bảo mức độ cao cho công việc thường ngày và “lao động đơn giản”.
"HPO (Tối ưu hóa danh mục đầu tư tuyển dụng)" đề cập đến sự kết hợp thích hợp giữa nhân viên toàn thời gian, nhân viên bán thời gian, việc làm một lần, việc làm tạm thời và gia công phần mềm.
Ví dụ: người cao tuổi chỉ làm việc 2 ngày một tuần, người nội trợ/chồng chỉ có thể làm việc 3 tiếng vào giờ ăn trưa và người nội trợ/chồng chỉ có thể làm việc 3 tiếng vào bữa trưa và người có khả năng giao tiếp tiếng Nhật hạn chế. , nhưng có thể duy trì lực lượng lao động ổn định 5 ngày/tuần x 1 ngày/8 giờ.Người nước ngoài có thể thực hiện công việc. Sự kết hợp của các thuộc tính như.
Những người coi trọng việc thuộc về một công ty và được tuyển dụng, và ngược lại những người coi trọng việc được tự do lựa chọn nơi làm việc mà không cần phải làm việc. Sự kết hợp của các cách làm việc, chẳng hạn như:
Chúng tôi tin rằng cách tốt nhất để nâng cao khả năng tuyển dụng của bạn là kết hợp tối ưu "danh mục kinh doanh" và "danh mục việc làm", có tính đến nội dung công việc, tình hình thực tế và sự bận rộn của doanh nghiệp.
Chúng tôi giải quyết các vấn đề tuyển dụng của khách hàng bằng cách cung cấp tư vấn và giải pháp chất lượng cao cho từng vấn đề tuyển dụng của khách hàng. Bằng cách nỗ lực bảo vệ môi trường làm việc, chấp nhận và thúc đẩy sự đa dạng để những người làm việc ở những nơi làm việc đó có thể phát triển, chúng tôi hy vọng sẽ trở thành một lực lượng áp đảo trong việc xóa bỏ khoảng cách cung-cầu, vốn là một vấn đề xã hội ở Nhật Bản.
“Kết nối, kết nối, kết nối.”
Chúng tôi mong muốn trở thành một công ty không thể thiếu đối với xã hội và cung cấp "cơ sở hạ tầng cho thị trường tuyển dụng".
Mitsuhiro Yoneda, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện, Tsunagu Group Holdings Co., Ltd.