Dân số và lực lượng lao động giảm do tỷ lệ sinh giảm và dân số già có thể nói là một vấn đề xã hội lớn, khiến tốc độ tăng trưởng kinh tế của Nhật Bản chậm lại và suy giảm cũng như sự suy giảm về an sinh xã hội và dịch vụ do doanh thu thuế sụt giảm.
Tầm nhìn của chúng tôi là "trở thành cơ sở hạ tầng của thị trường tuyển dụng" = "xóa bỏ khoảng cách cung cầu lao động vào năm 2030."
Chúng tôi đã đạt được tốc độ CAGR khoảng 30% kể từ khi thành lập và chúng tôi tin rằng sự tăng trưởng liên tục của chúng tôi sẽ là một trong những động lực giúp chúng tôi xóa bỏ khoảng cách cung-cầu lao động vào năm 2030.
Với mục tiêu tăng trưởng hơn nữa, Tsunagu Group Holdings sẽ đẩy nhanh chiến lược tăng trưởng của mình với các trụ cột là cải thiện lợi nhuận, đảm bảo nguồn lực tăng trưởng và phát triển các hoạt động kinh doanh mới bằng cách tăng cường khả năng bán hàng và tiếp tục cải cách cơ cấu lợi nhuận.
Trong năm tài chính gần đây nhất kết thúc vào tháng 9 năm 2023, chúng tôi đã đạt được mức cao kỷ lục về doanh thu, thu nhập hoạt động và thu nhập thông thường, đồng thời có thể đạt được sự phục hồi hình chữ V sau đại dịch vi-rút corona. Chúng tôi dự định đạt mức tăng trưởng hai con số trong năm tài chính kết thúc vào tháng 9 năm 2024, vượt mức tăng trưởng vào tháng 9 năm 2023.
Từ năm tài chính kết thúc vào tháng 9 năm 2023, chúng tôi đã thay đổi KPI tài chính từ các chỉ số nhấn mạnh đến sự an toàn, chẳng hạn như tỷ lệ vốn sở hữu, sang ROIC và vượt mục tiêu ban đầu là hơn 10%. Trong tương lai, chúng tôi sẽ tăng thêm NOPAT và làm cho vốn đầu tư của chúng tôi nhỏ gọn hơn, từ đó tăng khả năng tạo ra lợi nhuận.
Ngành nhân sự dễ bị ảnh hưởng bởi những biến động kinh tế, do đó, bằng cách giảm tỷ lệ chi phí cố định, chúng tôi hạ thấp điểm hòa vốn trong doanh số bán hàng và bằng cách tổ chức lại danh mục kinh doanh của mình, chúng tôi liên tục giảm thiểu rủi ro.
Ngoài ra, chúng tôi đã quyết định tăng cường ESG và tính bền vững từ năm tài chính kết thúc vào tháng 9 năm 2024. Chúng tôi sẽ tiết lộ các chủ đề và sáng kiến ưu tiên của mình một cách kịp thời.
Về cơ cấu cổ đông, tỷ lệ cơ cấu đã thay đổi đáng kể từ 75% lên 62% và chúng tôi sẽ tiếp tục tiến hành các hoạt động IR một cách chi tiết và thận trọng hơn thông qua đối thoại và giao tiếp với các cổ đông.
Hãy chờ đợi công việc của chúng tôi vì chúng tôi hướng tới giải quyết vấn đề xã hội về khoảng cách cung-cầu lao động.
Công ty TNHH Tập đoàn Tsunagu
Giám đốc đại diện và Chủ tịch và Giám đốc điều hành
Mitsuhiro Yoneda