TIN TỨC / THÔNG TIN Tập đoàn Tsunagu

Để giải quyết những thách thức về tuyển dụng trong các ngành công nghiệp đang thiếu hụt lao động, chúng tôi đã cho ra mắt "Findin Core", một dịch vụ tạo lưu lượng truy cập trang web tuyển dụng chuyên biệt cho từng ngành.

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm trên số người ứng tuyển đối với các công việc ngắn hạn, không thường xuyên là 4,16 lần, và mức lương trung bình theo giờ là 1.239 yên - Báo cáo dữ liệu thị trường việc làm tức thời (Phiên bản tháng 1 năm 2026) -

Nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại điểm du lịch Nagasaki, Tập đoàn Tsunagu hỗ trợ việc tuyển dụng lao động nước ngoài tại Huis Ten Bosch.

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm trên số người ứng tuyển trong tháng 1 năm 2026 là 1,18 và tỷ lệ thất nghiệp là 2,7% - Báo cáo dữ liệu thị trường lao động (Phiên bản tháng 1 năm 2026) -

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm trống cho các công việc ngắn hạn, không thường xuyên cao gấp 9,25 lần, với mức lương trung bình theo giờ là 1.326 yên - Báo cáo dữ liệu thị trường việc làm thời vụ (Phiên bản tháng 12 năm 2025) -

[Thông tin đăng tải] Một bài báo về công ty chúng tôi đã được đăng trên tờ báo chứng khoán lớn nhất Nhật Bản, "Kabu Shimbun".

[Thông tin xuất bản] Một bài viết về "Almunia", hệ thống nhân viên nội bộ của chúng tôi chuyên về nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ, đã được xuất bản trên Nikkei MJ

[Xuất hiện trên phương tiện truyền thông] Tổng giám đốc điều hành của chúng tôi, ông Yoneda, đã xuất hiện với tư cách khách mời trong chương trình "Tổng giám đốc điều hành doanh nghiệp phát biểu! Majestic" của Đài phát thanh Nikkei

[Thông tin xuất bản] Kết quả khảo sát của "Viện nghiên cứu phong cách làm việc Tsunagu" đã được công bố trên Nihon Keizai Shimbun.

[Thông tin xuất bản] Kết quả khảo sát của công ty mẹ của chúng tôi, "Viện nghiên cứu phong cách làm việc Tsunagu", đã được công bố trên tờ báo Nihon Keizai Shimbun.

Thông báo về bài thuyết trình tại hội thảo quan hệ nhà đầu tư dành cho nhà đầu tư cá nhân "Hội nghị thượng đỉnh nhà đầu tư cá nhân"

[Hội thảo trực tuyến] "Một bước đột phá cho các cửa hàng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng: Hiệu quả của cơ sở dữ liệu nhân viên giàu kinh nghiệm của chính chúng tôi và câu chuyện hậu trường về việc triển khai" (diễn ra vào ngày 25 tháng 2)

Thông báo kết quả tài chính và tóm tắt báo cáo quý đầu tiên của năm tài chính kết thúc vào tháng 9 năm 2026.

[Hội thảo trực tuyến] "Đừng chỉ tạo ra KPI cho việc công khai thông tin! Hội thảo công khai đầu tiên về các chính sách nhân sự theo chu kỳ trong tuyển dụng, đào tạo và đánh giá" (diễn ra vào ngày 10 tháng 2)

[Hội thảo nhóm nhỏ theo hình thức bốc thăm] "Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là hình thức xây dựng thương hiệu mạnh mẽ nhất. - Công ty Welcome Co., Ltd., đơn vị vận hành DEAN & DELUCA, giải thích về xây dựng thương hiệu tuyển dụng và cách tạo ra giá trị doanh nghiệp thông qua các ví dụ tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp" (Ngày 6 tháng 2)