TIN TỨC / THÔNG TIN Tập đoàn Tsunagu

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm ngắn hạn/không thường xuyên là 5,54 lần, mức lương trung bình theo giờ cho công việc không thường xuyên là 1.251 yên - Báo cáo dữ liệu thị trường việc làm không thường xuyên (Phiên bản tháng 6 năm 2026) -

Thông báo về việc công bố "Báo cáo tiến độ dự án Almunia, tháng 6 năm 2026"

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm trống ở mức 1,18, Số lượng việc làm trống mới tăng lần đầu tiên sau 14 tháng - Báo cáo dữ liệu thị trường lao động (Phiên bản tháng 6 năm 2026) -

Thông báo về việc phát hành "Báo cáo thị trường tuyển dụng tháng 7 năm 2026"

[Báo cáo nghiên cứu] Tỷ lệ việc làm trên số người ứng tuyển đối với các công việc ngắn hạn, không thường xuyên là 4,36 lần, và mức lương trung bình theo giờ cho các công việc này là 1.239 yên - Báo cáo dữ liệu thị trường việc làm tức thời (Phiên bản tháng 5 năm 2026) -

[Thông tin xuất bản] Một cuộc phỏng vấn với Giám đốc điều hành của chúng tôi đã được đăng tải trên trang tin kinh tế và tài chính "ZUU online".

[Thông tin đăng tải] Một bài báo về công ty chúng tôi đã được đăng trên tờ báo chứng khoán lớn nhất Nhật Bản, "Kabu Shimbun".

[Thông tin xuất bản] Một bài viết về "Almunia", hệ thống nhân viên nội bộ của chúng tôi chuyên về nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ, đã được xuất bản trên Nikkei MJ

[Xuất hiện trên phương tiện truyền thông] Tổng giám đốc điều hành của chúng tôi, ông Yoneda, đã xuất hiện với tư cách khách mời trong chương trình "Tổng giám đốc điều hành doanh nghiệp phát biểu! Majestic" của Đài phát thanh Nikkei

[Thông tin xuất bản] Kết quả khảo sát của "Viện nghiên cứu phong cách làm việc Tsunagu" đã được công bố trên Nihon Keizai Shimbun.

Chúng tôi sẽ tổ chức sự kiện đặc biệt kỷ niệm 20 năm thành lập, "Diễn đàn Chiến lược Nguồn nhân lực Tập đoàn Tsunagu 2026-2027".

[Hội thảo trực tuyến và ngoại tuyến] "Việc tạm dừng chấp nhận visa lao động tay nghề cao số 1 (Ngành dịch vụ ăn uống) là một bước ngoặt - Công ty dịch vụ ăn uống lớn Kairikiya thảo luận về giải pháp tối ưu để tuyển dụng và giữ chân lao động nước ngoài trong tương lai" (Diễn ra vào ngày 21 tháng 8)

Thông báo kết quả tài chính quý 3 năm tài chính 2026 và video trình bày kết quả tài chính.

[Hội thảo trực tuyến] "Lý do nghỉ việc không phải lúc nào cũng do nhân viên, mà đôi khi là do 'bên tiếp nhận'. Những đặc điểm chung của các nơi làm việc có nhân tài nước ngoài và người khuyết tật ở lại - Góc nhìn quản lý mà bộ phận nhân sự nên xem xét" (diễn ra vào ngày 30 tháng 6)

Thông báo về việc tôi tham dự hội thảo quan hệ nhà đầu tư dành cho nhà đầu tư cá nhân, "Kabu Berry Lab".