TIN TỨC / THÔNG TIN Tập đoàn Tsunagu

Chúng tôi sẽ tổ chức sự kiện đặc biệt kỷ niệm 20 năm thành lập, "Diễn đàn Chiến lược Nguồn nhân lực Tập đoàn Tsunagu 2026-2027".

[Hội thảo trực tuyến và ngoại tuyến] "Việc tạm dừng chấp nhận visa lao động tay nghề cao số 1 (Ngành dịch vụ ăn uống) là một bước ngoặt - Công ty dịch vụ ăn uống lớn Kairikiya thảo luận về giải pháp tối ưu để tuyển dụng và giữ chân lao động nước ngoài trong tương lai" (Diễn ra vào ngày 21 tháng 8)

Thông báo kết quả tài chính quý 3 năm tài chính 2026 và video trình bày kết quả tài chính.

[Hội thảo trực tuyến] "Lý do nghỉ việc không phải lúc nào cũng do nhân viên, mà đôi khi là do 'bên tiếp nhận'. Những đặc điểm chung của các nơi làm việc có nhân tài nước ngoài và người khuyết tật ở lại - Góc nhìn quản lý mà bộ phận nhân sự nên xem xét" (diễn ra vào ngày 30 tháng 6)

Thông báo về việc tôi tham dự hội thảo quan hệ nhà đầu tư dành cho nhà đầu tư cá nhân, "Kabu Berry Lab".

Thông báo về việc tôi tham dự hội thảo quan hệ nhà đầu tư dành cho các nhà đầu tư cá nhân, "Nhóm Nghiên cứu Đầu tư Kobe".

[Hội thảo trực tuyến] "Cách nhân viên SBS tối ưu hóa môi trường làm việc không ổn định và chi phí gia tăng, thoát khỏi 'sự phụ thuộc vào dịch vụ làm việc tức thời'" (27 tháng 5)

Thông báo kết quả tài chính quý 2 năm tài chính 2026 và video trình bày kết quả tài chính.

Thông báo về bài thuyết trình tại hội thảo quan hệ nhà đầu tư dành cho nhà đầu tư cá nhân "Hội nghị thượng đỉnh nhà đầu tư cá nhân"

[Hội thảo trực tuyến] "Một bước đột phá cho các cửa hàng đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng: Hiệu quả của cơ sở dữ liệu nhân viên giàu kinh nghiệm của chính chúng tôi và câu chuyện hậu trường về việc triển khai" (diễn ra vào ngày 25 tháng 2)